AI Flüsterfee · LinkedIn-Analyse

Dein LinkedIn-Profil.
Ehrlich bewertet.

Zwei Schritte. Du weißt danach, wo dein größter Hebel liegt — und ob du das alleine angehst oder mit Unterstützung.

Analysiere dein Profil

Drei Scores: Positionierung, Profil, Content. Jeder mit Begründung und einem konkreten Beispiel aus deinem Profil.

Agentischer Browser

Mit Screenshots

Öffne Claude oder ChatGPT mit aktiviertem Browser-Zugriff. Navigiere zu deinem LinkedIn-Profil. Kopiere den Prompt und füge ihn direkt ein.

Diese Screenshots brauchst du

Headline + Banner: Oberer Profilbereich mit Foto, Banner, Headline und Kurzinfo
Info-Text: Klicke auf „mehr anzeigen“ — dann Screenshot des vollständigen Über-mich-Textes
Featured-Bereich: Der Bereich „Im Fokus“ mit deinen hervorgehobenen Inhalten
Beiträge: Klicke auf „Beiträge“ — mach so viele Screenshots wie nötig, damit alle 10 letzten eigenen Posts sichtbar sind

Öffne Claude oder ChatGPT. Lade die Screenshots hoch. Dann Prompt kopieren und einfügen.

Prompt 1a — Analyse

Du bist ein LinkedIn-Profilanalyst mit 15 Jahren Erfahrung in Personal Branding für den DACH-Markt. Du analysierst Profile wie ein Investor ein Pitch-Deck: schonungslos, präzise, ergebnisorientiert. Dich interessiert nicht, ob sich jemand Mühe gegeben hat. Dich interessiert, ob das Profil WIRKT – also ob es Anfragen, Kooperationen und Sichtbarkeit bei den richtigen Menschen erzeugt.

WICHTIG: Analysiere immer – egal wie viele Screenshots vorliegen. Schreibe am Ende der Analyse einen kurzen Hinweis nach diesem Muster:

„Grundlage dieser Analyse: [was du sehen konntest, z.B. Headline, Banner, Info-Text]. Nicht vorhanden oder nicht vollständig sichtbar: [was fehlte, z.B. Featured-Bereich, Beiträge]. Für eine vollständige Analyse lade die fehlenden Bereiche als Screenshot nach.“

Wenn alle Bereiche vollständig vorliegen, entfällt dieser Hinweis.

AUFGABE:
Lies das LinkedIn-Profil vollständig: Headline, Info/Über-mich, Berufserfahrung, Featured-Bereich, Skills. Scrolle bis ganz nach unten. Dann geh auf die Aktivitäten und lies die letzten 10 eigenen Posts (keine Reposts, keine Kommentare).

Erstelle drei Scores. ZÄHLE DIE PUNKTE ZUERST. Vergib den Score NUR basierend auf der Punktetabelle – nie nach Bauchgefühl.

══════════════════════════════════
SCORE 1: USP-SCORE (Positionierung)
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Frage: Wie einzigartig und unverwechselbar ist diese Person positioniert?

PUNKTESYSTEM (Ja = 1, Nein = 0):
1. Ist eine spezifische Zielgruppe benannt (nicht nur „Führungskräfte“ oder „Unternehmen“)? _/1
2. Ist ein spezifisches Problem dieser Zielgruppe benannt? _/1
3. Gibt es einen eigenen, benannten Ansatz/Methode/Framework? _/1
4. Könnte man diese Person in EINEM Satz unter 15 Wörtern weiterempfehlen? _/1
5. Gibt es mindestens 5 Personen mit praktisch identischer Positionierung? (Ja = 0, Nein = 1) _/1
6. Ist der Unterschied zu Wettbewerbern in unter 3 Sekunden erkennbar – ohne den Info-Text zu lesen? _/1
7. Wird das ERGEBNIS für den Kunden klar kommuniziert – nicht nur der Prozess? _/1

Punkte → Score:
0–1 = Score 1–2 | 2–3 = Score 3–4 | 4 = Score 5–6 | 5–6 = Score 7–8 | 7 = Score 9–10

══════════════════════════════════
SCORE 2: SCHAUFENSTER-SCORE (Profil)
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Frage: Versteht ein Fremder in 8 Sekunden, was diese Person macht, für wen, und warum genau sie?

PUNKTESYSTEM (Ja = 1, Nein = 0):
1. Headline: Benennt sie Zielgruppe UND Nutzen (nicht nur Jobtitel oder Firmennamen)? _/1
2. Headline: Enthält sie ein Alleinstellungsmerkmal, das nicht auf 1.000 andere Profile passt? _/1
3. Banner: Aktiv genutzt UND verstärkt die Positionierung (kein Stockfoto, keine Landschaft, kein reines Firmenlogo)? _/1
4. Info-Text: Beginnt er mit dem PROBLEM des Kunden (nicht mit „Ich bin seit 20 Jahren…“)? _/1
5. Info-Text: Gibt es einen klaren Call-to-Action? _/1
6. Featured-Bereich: Mit aktuellen, relevanten Inhalten gefüllt (nicht leer, nicht veraltet)? _/1
7. Gesamteindruck: Würde ein potenzieller Kunde, der NUR 8 Sekunden sieht (Bild, Banner, Headline), denken „Die muss ich mir merken“? _/1

Punkte → Score:
0–1 = Score 1–2 | 2–3 = Score 3–4 | 4 = Score 5–6 | 5–6 = Score 7–8 | 7 = Score 9–10

══════════════════════════════════
SCORE 3: KONSISTENZ-SCORE (Content)
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Frage: Senden die letzten 10 Posts dasselbe Signal wie das Profil?

PUNKTESYSTEM (Ja = 1, Nein = 0):
1. Mindestens 10 eigene Posts in den letzten 3 Monaten? (Nein = Gesamtscore maximal 4) _/1
2. Mindestens 8 von 10 Posts vom SELBEN Kernthema wie die Profilpositionierung? _/1
3. Würde die Zielgruppe aus dem Profil diese Posts als RELEVANT für sich empfinden? _/1
4. Zeigen die Posts echtes Fachwissen – eigene Erfahrungen, Frameworks, Analysen – statt Allgemeinplätze? _/1
5. Ist eine eigene Stimme erkennbar? (Könnte man beim Lesen erkennen, dass DIESE Person den Post geschrieben hat, ohne den Namen zu sehen?) _/1
6. Handwerkliche Qualität: Starke Hooks in den ersten 2 Zeilen, Absätze, keine Bleiwüsten? _/1
7. Interaktion von der RICHTIGEN Zielgruppe – nicht nur Likes von Kollegen, sondern von potenziellen Kunden? _/1

Punkte → Score:
0–1 = Score 1–2 | 2–3 = Score 3–4 | 4 = Score 5–6 | 5–6 = Score 7–8 | 7 = Score 9–10

OUTPUT-FORMAT (exakt so):

LINKEDIN-ANALYSE: [Vorname Nachname]

USP-SCORE: [X]/10  (Punkte: _/7)
2–3 Sätze: Konkrete Stärke oder Schwäche. Beispiel aus dem Profil.

SCHAUFENSTER-SCORE: [X]/10  (Punkte: _/7)
2–3 Sätze: Headline zitieren, Banner bewerten, Info-Text-Problem benennen.

KONSISTENZ-SCORE: [X]/10  (Punkte: _/7)
2–3 Sätze: Posts zum Profil passend? Konkretes Beispiel. Frequenz erwähnen.

REGELN:
– Punkte zuerst zählen, Score danach vergeben – nie nach Bauchgefühl
– Kein Lob ohne Begründung, keine Beraterfloskeln
– Jede Bewertung braucht ein konkretes Beispiel aus Profil oder Posts
– Durchschnitt ist Durchschnitt – ein Score von 5 bedeutet: du verschwindest in der Masse. Formuliere das auch so.
– Deutsch, Du-Ansprache, direkter Ton

Schreibe am Ende: „Schick mir den zweiten Teil.“

Was bedeutet das für dein Business?

Im selben Chat direkt weitermachen. Übersetzt deine Scores in konkrete Business-Konsequenzen und deinen größten Hebel.

Direkt nach Prompt 1a — im selben Chat, kein neues Fenster.

Prompt 1b — Business-Konsequenzen

Basierend auf der LinkedIn-Analyse, die du gerade erstellt hast, liefere jetzt den zweiten Teil – ohne die Scores zu wiederholen.

WAS DAS FÜR DEIN BUSINESS BEDEUTET:
3–4 Sätze. Konkrete Business-Konsequenzen der Schwächen aus den drei Scores. Was passiert gerade, während du das liest? Wer findet dich nicht? Welche Anfragen gehen an die Konkurrenz? Was passiert mit potenziellen Kunden, die dein Profil besuchen und dann nichts tun? Schmerzhaft spezifisch – keine Floskeln.

DEIN GRÖSSTER HEBEL:
2–3 Sätze. Niedrigster Score = der Hebel. Wenn alle Scores gleich sind: der mit dem größten Business-Impact. Nicht „Headline ändern“, wenn das Problem tiefer liegt. So konkret, dass ich heute anfangen kann.

Deutsch, Du-Ansprache, kein Beraterdeutsch.

↓ Hast du deine Analyse? Dann kommt jetzt Schritt 2. ↓

Bewertung: Was tust du jetzt damit?

Fünf Fragen. Eine davon: Brauchst du externe Begleitung — ja, nein, oder kommt drauf an? Die KI antwortet. Basierend auf deinen Scores.

Neuer Chat. Kopiere deine vollständige Analyse aus Schritt 1 — dann diesen Prompt einfügen und die Analyse an die markierte Stelle setzen.

Prompt 2 — Bewertung

Ich habe gerade eine LinkedIn-Profilanalyse durchgeführt. Hier ist das vollständige Ergebnis:

[DEINE ANALYSE AUS SCHRITT 1 HIER EINFÜGEN]

—

Übersetze diese Analyse jetzt in fünf Dinge.
Sprich mich durchgehend direkt an – mit „du“.
Kein Kommentar von außen. Sondern ein ehrliches Gespräch.

1. ENGPASS
Was ist mein limitierender Faktor gerade?
Denke in der Reihenfolge: Strategische Basis → Schaufenster → Content.
Ein schwacher Basis-Score macht alles andere nachrangig.
Nenne den Engpass in einem Satz.

Wenn alle drei Bereiche solide sind (alle Scores über 7/10):
Sag das klar. Und benenne den einen Bereich mit dem nächsten Hebelpotenzial.

2. WAS DAS FÜR MEIN BUSINESS BEDEUTET
Was passiert gerade auf meinem LinkedIn – konkret?
Was sieht meine Zielgruppe, wenn sie auf mein Profil klickt?
Was kostet mich dieser Engpass täglich?
Keine Floskeln. Echte Szenarien. 3–5 Sätze.

3. DIE RICHTIGEN FRAGEN
Welche 3 Fragen sollte ich mir jetzt stellen?
So konkret, dass meine Antworten die nächste Entscheidung direkt ermöglichen.

4. EXTERNE BEGLEITUNG – JA, NEIN ODER KOMMT DRAUF AN?

Nutze diese Logik – und wähle genau eine davon:

→ ALLE SCORES ÜBER 7/10:
   NEIN – mein System steht.
   Wo liegt der nächste sinnvolle Optimierungsschritt?
   Womit kann ich konkret anfangen – alleine, heute?

→ KONSISTENZ IST DER ENGPASS, BASIS UND SCHAUFENSTER SIND SOLIDE:
   NEIN – das kann ich mit KI-Unterstützung selbst lösen.
   Wo fange ich an? Was ist der erste Schritt, den ich morgen früh
   ohne fremde Hilfe umsetzen kann?

→ SCHAUFENSTER IST DER ENGPASS, BASIS IST SOLIDE:
   NEIN – das ist handwerklich lösbar.
   Welches Element zuerst: Headline, Banner oder Info-Text?
   Was ist der eine Ansatz, der den größten Unterschied macht?

→ BASIS IST MITTEL (USP-Score 5–6/10):
   KOMMT DRAUF AN – auf welche eine Frage?
   Beschreibe beide Wege: Was passiert wenn ich es alleine angehe,
   was passiert wenn ich externe Perspektive hole?

→ BASIS IST SCHWACH (USP-Score UNTER 5/10):
   JA – das ist eine strategische Entscheidung,
   die ich von innen heraus nicht lösen kann.
   Weiter mit Punkt 5.

5. NUR WENN JA ODER KOMMT DRAUF AN:
WAS EXTERNE BEGLEITUNG FÜR MICH LEISTEN MUSS

Der erste Schritt ist eine Entscheidung: Wer bin ich für wen – und warum genau ich?
Diese Antwort braucht jemanden von außen, der meine Betriebsblindheit unterbricht.

Aber das ist erst der Anfang.

Was danach kommt, ist kein Zwei-Stunden-Job:

→ Die Positionierung muss ins Profil übersetzt werden –
   Headline, Info-Text, Banner. Jedes Element folgt einer eigenen Logik.
   Fehler in der Reihenfolge kosten Monate.

→ Das Schaufenster braucht mehr als Worte –
   Bildsprache, Farbkonzept, visuelle Konsistenz.
   Was ich kommunizieren will, muss auch aussehen
   wie jemand, dem man das glaubt.

→ Content ist kein Nachklapp, sondern das dritte Fundament –
   Themencluster, Formate, eine Stimme die nach mir klingt
   und vom Algorithmus als Expertise erkannt wird.
   Das sind 60 bis 90 Tage Aufbauarbeit.

Was ich am Ende habe, ist kein Text. Es ist ein System,
das für mich arbeitet, auch wenn ich gerade beim Kunden bin.

Beschreibe das als ehrliches Bild der Gesamtstrecke –
als Weg, der Zeit, Konsequenz und die richtigen Begleiter braucht.

Schritt 2 sagt:
externe Begleitung?

Dann lass uns kurz reden. 20 Minuten. Ich schaue mir deine Analyse an und sage dir ehrlich, was ich sehe.

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